آخرین خبرها از تبدیل شرایط نیروهای قراردادی - وبلاگ مرکزی

به گزارش وبلاگ مرکزی، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با اشاره به مراحل و شرایط تبدیل شرایط نیروهای قراردادی گفت: بحث ها و رایزنی های مفصلی با مجلس در این زمینه اجرا شده است و در ابتدا باید آمار مشخصی از این نیروها بدست بیاوریم.

به گزارش وبلاگ مرکزی، میثم لطیفی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه نشست پاسخگویی به تماس های مردمی در مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری درباره تبدیل شرایط نیروهای قراردادی گفت: بحث ها و رایزنی های مفصلی با مجلس و نمایندگان در این زمینه اجرا شده است اما ابتدا باید آمار دقیق کسانی را که به صورت شرکتی یا قراردادهای دیگر در دستگاه های اجرایی مشغول خدمت هستند، معین گردد که هنوز این آمار معین نشده است.

وی ادامه داد: در مرحله بعد باید احتیاج واقعی دستگاه ها و سازمان ها معین گردد، گاهی شرکت ها حجم خاصی از خدمات را ارائه می نمایند که این حجم می تواند با 5 یا 10 یا 20 نفر ارائه گردد؛ پس باید کارسنجی، زمان سنجی و روش سنجی انجام شده و بر این اساس احتیاج واقعی دستگاه مشخص گردد.

معاون رئیس جمهور مرحله بعد در مسیر تبدیل شرایط را برگزاری آزمون دانست و شرح داد: باید آزمون برگزار گردد تا از این طریق برترین ها در دستگاه های اجرایی جذب شوند.

لطیفی شرح داد: این آزمون ها یا علمی یا مهارتی هستند تا صلاحیت حرفه ای فرد معین شده و جذب بر این اساس صورت گیرد.

وی توضیح داد: تا این مقدمات حاصل نگردد جذب به صورت عمومی و کلی، نه تنها به ارتقای بهره وری در دستگاه های اجرایی یاری نمی نماید بلکه موجب هرج و مرج و بی نظمی در این دستگاه ها هم می گردد.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی درباره نظر این سازمان پیرامون طرح مجلس شورای اسلامی برای تبدیل شرایط کارکنان دستگاه ها گفت: با اصل طرح مجلس در این زمینه موافق هستیم اما در جزئیات بحث های جدی وجود دارد.

وی اضافه کرد: چندین ویرایش از این طرح تا به امروز تدوین شده و یکی از دغدغه ها بحث بار مالی طرح است اما مسأله مهم تر در تبدیل شرایط، موضوع بهره وری است.

لطیفی متذکر شد: اگر با هزینه ای که پرداخت می گردد بهره وری دستگاه ها افزایش یابد، مصداق سرمایه گذاری است و سازمان امور اداری و استخدامی از آن استقبال می نماید.

وی بر همین اساس اعلام نمود: استخدام صرف افراد بدون افزایش بهره وری و رضایت مردم هدف نیست و جایی استخدام معنا می یابد که عدالت را ایجاد نموده، بهره وری را افزایش داده و رضایت مردم را در پی داشته باشد.

لطیفی تأکید کرد: در صورت تحقق این سه هدف، استخدام مفید خواهد بود اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه ها اضافه شوند، هزینه دولت افزایش می یابد و اگر کار مردم هم به سامان نرسد و فرصت برابر هم ایجاد نگردد، مصداق بی تدبیری است که باید از آن احتراز کنیم.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره دستگاه هایی که بیشترین احتیاج به جذب را دارند، گفت: بیشترین جذب در حال حاضر باید در آموزش و پرورش صورت گیرد و مسیر جذب در این وزارتخانه حتماً باید از دانشگاه فرهنگیان باشد؛ به این علت که در این دانشگاه هم آموزش لازم و هم ارزیابی مورد نظر درباره معلمان اعمال می گردد.

لطیفی درباره امکان انتقال نیرو از دیگر دستگاه ها به آموزش و پرورش هم شرح داد: اگر این نیرویی شرایط لازم را داشته باشد؛ یعنی استعداد، توان و علاقه کار در آموزش و پرورش را داشته باشد، ما از انتقال وی با این ویژگی ها حمایت می کنیم.

وی ادامه داد: از ابتدای امسال نیروهای داوطلب و دارای توانایی لازم، به منظور انتقال به آموزش و پرورش ارزیابی شده و متناسب با احتیاج این وزارتخانه در مشاغل آموزشی، پشتیبانی و خدماتی منتقل می شوند و این انتقال هم به صورت آنلاین و در سامانه پاکنا صورت می گیرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره برگزاری آزمون استخدامی 1401 در دستگاه های دولتی هم گفت: سازمان اداری و استخدامی برای برگزاری آزمون ملاحظه سنجش را دارد و اگر سازمان سنجش بتواند شرایط و امکانات برگزاری آزمون استخدامی را فراهم کند، ما آماده برگزاری آن هستیم.

لطیفی بعلاوه درباره ضرورت آگاه سازی مردم از حقوق و تکالیف خود گفت: باید زنجیره ای در این زمینه به وجود آید، جنس سؤالاتی که در مجموعه سامد ثبت می گردد، نشان می دهد که چه سؤالاتی در فکر مردم وجود دارد که در مرحله نخست این سؤالات باید دسته بندی و طبقه بندی شوند.

وی اضافه کرد: در مرحله بعد احتیاج است که جواب عالمانه، حقوقی، دقیق و قانع کردن نماینده برای مردم تهیه گردد که در این زنجیره، سازمان اداری و استخدامی و مجموعه حقوقی ریاست جمهوری می توانند همکاری نمایند؛ در مرحله بعد هم این پاسخ ها باید به زبان هنرمندانه ای به وسیله رسانه ها به مردم منتقل گردد.

معاون رئیس جمهور با تأکید بر اینکه این دانستن و آگاهی جزو حقوق شهروندان است، گفت: در قانون خدمات کشوری هم فصلی در این حوزه وجود دارد و این مهم تبیین شده است که مردم باید از حقوق و تکالیفی که دارند آگاه باشند.

لطیفی توضیح داد: با توجه به همت و پیگیری مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری، با تکمیل این زنجیره و احتیاجسنجی اجتماعی به وسیله همین مرکز و سیستم سامد در سراسر کشور، تهیه پاسخ دقیق و عالمانه به وسیله مجموعه حقوقی دولت و ما و در نهایت انتقال هنرمندانه آن به وسیله رسانه، می توانیم در زمینه آگاهی مردم گام های راهگشایی برداریم.

وی خاطرنشان کرد: گاهی اوقات گلایه مردم که بسیاری از مواقع هم به حق است، به علت بی اطلاعی از حقوق و تکالیف قانونی آنهاست که آموزش و پرورش هم می تواند با دوره های آموزشی این احتیاج به آگاهی را در برنامه های درسی خود لحاظ نموده و مرتفع سازد.