حقوق مدیران افزایش یافت؟ - وبلاگ مرکزی

به گزارش وبلاگ مرکزی، سازمان اداری و استخدامی کشور درباره افزایش امتیازات فوق العاده مدیران توضیحاتی ارائه نموده است. این سازمان افزایش حقوق مدیران را رد کرد.

هیئت دولت در روزهای پایانی خود با اصلاح یک مصوبه دولت نهم، شرایط را برای افزایش حقوق تازه مدیران فراهم کرد.

هیئت وزیران در جلسه 9/4/1400 به پیشنهاد شماره 17424 مورخ 5/4/1400 سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید شورای حقوق و دستمزد و به استناد ماده (67) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب کرد:

1- امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره (2) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط به موضوع جدول شماره (2) بند (2) بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) به شرح جدول اصلاح می گردد.

جدول مصوبه تازه دولت

جدول مصوب امتیازات فوق العاده ویژه در زمان دولت نهم (حدود 12 سال قبل) به شرح زیر بوده است که در چند روز گذشته با مصوبه دولت دوازدهم تغییر کرد. بر این اساس، امتیازات مذکور دو برابر شده است.

جدول امتیازات فوق العاده مدیران در 12 سال گذشته

واکنش سازمان امور استخدامی کشور

سازمان اداری و استخدامی در واکنش به این خبر امروز خاطرنشان کرد، پس از صدور رأی شماره 1960 مورخ 19 /12 /1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، فوق العادۀ مدیریت در محاسبۀ سقف حق شاغل ملاک قرار نخواهد گرفت که این موضوع باعث کاهش حقوق مشاغل مدیریت حرفه ای مانند رؤسای ادارات، معاونان و مدیران ادارات کل شد که به منظور جبران بخشی از این کاهش و با استفاده از ظرفیت های قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور اصلاح امتیازات جدول فوق العاده مدیریت طی تصویب نامه شماره 39832 /ت 58928 هـ مورخ 13 /04 /1400 اقدام شد در ضمنً، درج تاریخ اجرای تصویب نامه به 19 /12 /1399 هم برای جبران کاهش ایجادشده از زمان صدور رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری است.

براساس بخشنامه شماره 696488 مورخ 30 /11 /1398 سازمان برنامه و بودجۀ کشور، امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله امتیازات جدول فوق العاده مدیریت، 50% افزایش یافت؛ بنابراین جدول امتیازات فوق العاده مذکور با اعمال افزایش 50 درصدی نسبت به جدول مصوب سال 1388 در احکام اعمال می شد. از این رو، بیان دوبرابرشدن فوق العاده مدیریت نادرست و ناشی از اشراف نداشتن به جزئیات مقررات استخدامی است.

لذا، اعلام می داریم با ابلاغ تصویب نامۀ یادشده، هیچ گونه افزایشی در حقوق و مزایای مدیران میانی و عملیاتی صورت نگرفته و صرفاً درخصوص آثار و پیامد های ناشی از صدور رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اقدام شده است.

این شرح سازمان اداری و استخدامی کشور بسیار عجیب است، چرا که در عین تائید افزایش فوق العاده مدیریت آن را تکذیب نموده است.